Maak van opleidingen een vette fuif

 

Dit zijn onze tweelingzonen. Soms zijn ze mean, soms clean, soms zoals James Dean. Ze houden me in het weekend  wakker als hun Estimated Time of Arrival nadert (’ok vake, ik ben om 03.00 u thuis’ is een rekbaar begrip). Ik spreek hen over u. Ik probeer hen duidelijk te maken dat je het met te grote vrijheidsgraden in uw wereld wel kunt schudden en op een ander kunt gaan. Maar … u en ik weten dat die uitspraak maar wat stoerdoenerij is. Want horen u en ik niet dagelijks enkele straffe tot zeer straffe anecdotes over wat mensen zich in dat bedrijfsleven permitteren? Ze zijn soms echt ongelofelijk. Maar dat weten mijn zonen niet. Zij lezen geen blogs, dat staat natuurlijk niet,  dus ik ben safe. 

Maar kortom, bekijk die gasten op die foto nog maar eens, zij zijn de toekomst, en ze trainen me. Het is me namelijk gegund om samen met hen te kijken naar Puff Diddy.  Een aantal jobwilligen doet daarin alle moeite om de meest vette job van het jaar te veroveren: de assistent worden van deze rapper/ondernemer. Als ze naast een vechtersmentaliteit ook nog een super serviabiliteit en beschikbaarheid ad absurdicum kunnen voorleggen staat hen een leven on the move te wachten. I want to work for Diddy!

Ik heb in mijn blogstukjes wel al vaker aangetoond dat onze muffe, saaie inhouden en cursussen perfect vervangbaar zijn door een rist materiaal dat zomaar beschikbaar is. Dus als er in uw bedrijf nog aan Maslov en consoorten wordt gedacht als inspiratiebron: think again! Puff Diddy kun je voor zowat alles gebruiken: het belang van empathie, het kort en bondig de zaken kunnen situeren, op je poten vallen bij onverwachte situaties, het egocentrisme van haantjesgedrag, hoe mensen eerst ageren en pas dan redeneren etc. 

 Ik moest eraan denken toen ik onlangs een openbare aanbesteding van het net downloadde en de voorwaarden bekeek: zo klassiek enerzijds, zo vervelend pietepeuterig anderzijds. Geen greintje hang naar andere aanpakken te bespeuren. Waarom vragen Training Managers in hun lijstje met desiderata niet eens naar een aantal referenties waar materiaal en theorieën van na de jaren tachtig werd gebruikt? En waar klassieke programma’s even terzijde werden gelaten? Vraag eens naar YouTube illustraties, zelfgemaakte films, eigenbereide tekenfilms, en naar de plaats die Obama en Jim TV in het programma innemen.

En mijn zonen? Die werken verder aan een aantal van hun favoriete en niet-klassieke competenties. Ik zag die nog nooit in een of ander competentiewoordenboek, maar je komt er in het bedrijfsleven wel ver mee. Ik kan er zo op basis van hun prestaties vandaag een paar opnoemen. Wat denkt u van de competenties ‘geslepenheid’? ‘Een charme-offensief opzetten als het je uitkomt’? ‘4 meisje op een avond versieren en hun stroom sms’jes met veel onschuld pareren’? en: ‘een grote mond opzetten en de andere doen twijfelen aan zijn argumenten’? 

Tags: competenties, deelnemers van morgen, klassieke opleidingen, openbare aanbestedingen, Puff Diddy, zonen