Onderzoek zorgen en dromen van Training Managers (1)
Training Managers hebben het in deze woelige crisistijden niet gemakkelijk. Wat moet je nu toch met dat versmachtende dilemma: braaf zijn en de roep beantwoorden om waar het maar kan te knippen in uitgaven, of moedig zijn en je management ervan overtuigen om net nu personeel op te leiden? Ongetwijfeld zal het beeld van hoe het met de opleidingen in onze bedrijven gesteld is, in de volgende drie maanden veel duidelijker worden.
Maar wat zijn de andere zorgen die Training Managers hebben? En waarvan dromen ze? Hoe zien ze opleidingen in de toekomst en hoe tevreden zijn ze met het huidige aanbod? Om dat te achterhalen heb ik Training Managers de volgende 5 vragen gesteld:
- Wat is hetgene dat u in opleiding en ontwikkeling het meeste uit uw slaap houdt of u een zorgrimpel bezorgt?
- Welk slim advies heeft u voor de collega-training managers?
- Op welk vlak is de opleidingswereld volgens u goed bezig?
- Welke veranderingen zullen er volgens u in de opleidingswereld hebben plaatsgevonden binnen 10 jaar?
- Hoe modern of hoe klassiek vindt u het aanbod aan opleiding en ontwikkeling?
Tachtig Training Managers hebben hun antwoorden doorgestuurd. Samen vormen ze een document van 46 blz. waarover ik de volgende maanden in 5 posts de tendensen zal publiceren. In Human Resources Magazine werd onlangs een voorsmaakje gegeven: ‘Opleiding zonder opvolging, dat noem ik dure sandwiches’.
Tags: Human Resources Magazine, onderzoek, Training Managers
Reageer